Новый глава Apple по доходам обогнал Стива Джобса

10/01/2012 23:33 715 Попов Вадим
Тим Кук, который заменил Стива Джобса, за 2011 год получил 378 миллионов долларов. Таким образом он стал самым высокооплачиваемым руководителем компании. По итогам 2011 года Тим Кук стал самым «дорогим» руководителем за всю историю компании. Всего за полгода он смог заработать намного больше основателя компании — Стива Джобса.



В 2011 году суммарное вознаграждение Тима Кука составило $378 млн. Львиную долю этих средств составляют ценные бумаги компании. Еще около $2 млн. составили годовой оклад и премия руководителя Apple, сообщает Lenta.ru.

Сам же Стив Джобс в течение долгих лет получал в компании символическую зарплату в $1. Основной доход создателя Apple складывался за счет роста цен на акции, принадлежащие ему. К 2011 году в собственности Джобса находились 5,5 млн. ценных бумаг корпорации на сумму $2,3 мдрд. Пакет ценных бумаг Тима Кука оценивается «всего» в $442 млн.

Источник:  techno.bigmir.net

01/01/2020 09:00 1 053

Victoria 5.23 HDD/SSD — программа для оценки рабочего состояния, тестирования и ремонта HDD и SSD

В канун Нового Года белорусский программист Сергей Казанский 31 декабря 2019 выложил в сеть очередную стабильную версию программы Victoria 5.23 HDD/SSD для диагностики, исследования, тестирования и мелкого...

17/12/2019 17:04 240

Thermaltake Toughram Z-ONE RGB 3600: комплект памяти с подсветкой

Компания Thermaltake анонсировала ещё один комплект оперативной памяти стандарта DDR4: набор Toughram Z-ONE RGB предназначен для настольных систем игрового уровня. Комплект ёмкостью 16 Гбайт включает два...

17/12/2019 17:01 251

Samsung Galaxy A01: смартфон начального уровня

Не успели сетевые источники опубликовать изображения смартфона Galaxy A01 в защитных чехлах, как компания Samsung официально представила эту бюджетную модель. Аппарат оборудован экраном Infinity-V HD+...

Компьютерный мир

Вся информация на страницах сайта предназначена только для личного не коммерческого использования, учёбы, повышения квалификации и не включает призывы к каким либо действиям.

Частичное или полное использование материалов сайта разрешается только при условии добавления ссылки на непосредственный адрес материала на нашем сайте.